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“现在产假刚刚结束,整个公司人去楼空。”近日,有网友发布视频称,篮球赛事品牌“路人王”的运营公司“关门歇业”,其已向劳动监察部门提交申请,主张经济补偿金。
4月7日,上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示,如果涉及单位“关门歇业”,员工认为自己被单位解除了(劳动关系),主张经济补偿金,可申请劳动调解,调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金。
“休完产假,公司没了”
公开信息显示,“路人王”系虎扑于2016年打造的自有篮球赛事IP,2020年从虎扑脱离,成立独立公司进行运作。“路人王”官网简介称,其是由上海路人王信息科技有限公司打造的国产篮球公开赛事品牌。
4月7日,上海的汤女士告诉红星新闻记者,她于2023年2月入职“路人王”,当时是与上海路人王信息科技有限公司控股的上海酷皇科技有限公司签的劳动合同。去年7月,已在孕期的她申请了两个多月的事假,10月底开始休产假,原计划今年4月3日回公司上班。
3月底,汤女士在钉钉上提前联系公司领导了解复工情况,但没有得到回复。随后,她联系公司人事,对方称“公司的人都离职”。二人的聊天记录截屏显示,汤女士问“我们怎么谈赔偿呢”,对方称“大家都没赔偿”,汤女士表示自己没办法接受自愿解除合同。
汤女士称,4月2日,她和家人去了一趟公司,发现公司“大门紧闭”,“里面的电脑、材料全部都没有了”。
4月2日,“路人王”办公室大门紧闭 图据受访者
“路人王”另一位前员工小张(化姓)告诉红星新闻记者,他于2021年10月入职,也是与上海酷皇科技有限公司签的合同。“去年6月起,公司陆陆续续裁了很多球员。我是服务球员的岗位,不久后也被裁了。”小张说,“今年1月办完总决赛后,公司员工几乎都被裁了。”
湖南常德一家体育公司的负责人告诉红星新闻记者,他们是与后来控股“路人王”的上海酷孩科技有限公司签订的合同,合作了“路人王青少年篮球赛”常德站,结果被拖欠了3400元的款项,“之前说3月30日给我们答复,后来拖到4月份,说公司的账户被冻结了,无法打款。”
劳动监察部门:可申请劳动仲裁
“产假刚刚结束,整个公司人去楼空,也没有人联系我。至少得有一个解除协议的通知吧。”近日,汤女士把自己的遭遇发布在网上,引发关注。
4月7日,记者多次拨打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公开电话,均未能拨通。
同日,上海市虹口区劳动保障监察大队工作人员对红星新闻记者表示,如果涉及单位“关门歇业”,员工认为自己被单位解除了(劳动关系),主张经济补偿金,可申请劳动调解,调解不成可申请劳动仲裁索要经济补偿金,“如果劳动者赢了,但后续无法执行的,可以通过法院申请强制执行。”
汤女士告诉红星新闻记者,4月2日,她前往上海市虹口区劳动保障监察大队提交了《人社监察执法调解仲裁综合申请表》,要求上海酷皇科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金。
相关的“申请书收件回执” 图据受访者
小张告诉记者,他去年“被裁”时,申请了劳动仲裁索要经济补偿金,后经调解,公司承诺分四期支付补偿金,每三个月支付一笔,“但支付了一笔就联系不上了,于是我申请了强制执行。”
记者检索天眼查发现,上海酷皇科技有限公司目前为存续状态,2026年1月至2月,该公司被列为“被执行人”的案件有4个,执行标的合计10余万元。
红星新闻记者 胡闲鹤
编辑 包程立 审核 官莉
延伸阅读
女员工每季度均合格 年终因1分之差失去12.9万年终奖
湖北武汉的宋女士因年终考核问题,失去12.9万余元年终奖,与单位对簿公堂后赢了仲裁输了官司。今年3月6日,她不服一审判决已提起上诉。
工作——
大学毕业后通过校招入职中国移动通信集团,13年后去职
宋女士家住湖北省武汉市洪山区,家离单位约20分钟车程。
中国移动通信集团湖北有限公司
她告诉华商报大风新闻记者,2012年7月,她从武汉理工大学毕业后,通过校招进入中国移动通信集团湖北有限公司,任客户经理,“工作6年后我通过内部竞聘,到中移智行网络科技有限公司工作,岗位是大区销售专员,2020年1月起在中移(上海)信息通信科技有限公司(以下简称“中移公司”)上班,2021年12月,在“中移武汉分公司”任行业拓展经理,但在实际工作中存在兼岗情形。”
宋女士说,2025年6月,因种种原因,她离开工作了13年的中国移动。
谈及去职原因,宋女士称,皆因年终考核引发。
考核——
全年每季度均合格,年终因1分之差被认定不合格损失惨重
宋女士对华商报大风新闻记者说,他们除每季度有综合考核任务外,年终还有全年的考核目标,考核内容主要包括ICT项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等,工资构成主要包括基本工资、奖金、年终奖等,“中移武汉分公司”给她缴纳了社会保险和住房公积金。
她给记者提供的在单位iHR系统查询到的相关证据显示,她2022年度绩效考核结果是79分,等级是C(即合格),2023年度也是C。
“我2024年第一季度79分,第二季度75分,第三季度76分,第四季度70分,四个季度全部是C。”宋女士介绍说,没想到当年年度绩效考核结果是69分,等级是D(不合格),“与70分的合格等级仅1分之差。”
考核指标
记者在宋女士提供的2024年年度考核表上看到,权重为5分的“欠费回款”一项,她系0分。在权重为15分的“市场化收入10600万元,车享收入1900万元,梧桐风控收入600万元”一项中,她也是0分,其他诸如廉洁风险防控等项则是满分。
宋女士提供的相关证据还显示,2022年12月她的年终奖发放金额是12.55万余元,2023年12月年终奖发放金额约13.33万元,“同年初,我的岗位工资升了一级,工资也有所上涨,但2024年因考核不合格,最终只发了1.8万余元年终奖,比正常情况少发了约13万元,且2025年的岗位工资还被降低一级。”
仲裁——
主张年终绩效至少为C具有合理性,裁决单位支付年终奖差额12.9万余元
宋女士称,她想不通的是,2024年四个季度的考核内容与年终考核内容全部相同,为何同年四个季度都合格,而年终考核却不合格?
她说,事发后,她多次找单位领导沟通未果后,于2025年3月26日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位支付她2024年年终绩效奖金差额12.9万余元等。
该委审理后认为,“中移武汉分公司”称2024年对宋女士的年终绩效评定为D符合事实和法律规定,评价结果合法合理。但在宋女士2024年各个季度绩效评定均为C的情况下,该公司提供的证据不足以证明宋女士年终绩效评定为D具有合理事由和标准,该公司依法应承担举证不能的不利后果。
该委还认为,宋女士在2024年各个季度的绩效评定结果均为C,她主张2024年年终绩效至少为C符合事实情况,具有合理性,该委予以采信,该委酌情按照2023年度绩效特别激励确定她2024年年度绩效激励为14.7856万元,减去实际支付的1.8万余元,差额大约是12.9万元。
据悉,后来该委还组织双方调解,但未果。
2025年5月27日,该委出具仲裁裁决书称,自该裁决生效之日起7日内,“中移公司”和“中移武汉分公司”共同向宋女士支付少发放的2024年度绩效激励12.9万余元。
被诉——
原单位称年度绩效考核与各季度数据无必然对应关系
事发后,“中移公司”和“中移武汉分公司”不服该仲裁裁决,向武汉市洪山区法院提起民事诉讼,共同将宋女士列为被告,请求法院判决他们无须向宋女士支付2024年度绩效激励12.9万余元等。
法院大门
“中移武汉分公司”称,他们对宋女士2024年度绩效考核为D,系根据公司《绩效管理办法》所规定的绩效考核方式作出,合法合理,符合国资委相关文件精神。
同时还称,他们根据考核结果确定的劳动报酬高于劳动合同履行地湖北省统计局发布的行业平均水平,不具有恶意,符合国资委深化央企劳动用工和收入分配制度改革的指导意见。
该公司还称,劳动仲裁裁决认为“2024年每季度绩效评定为C,年终绩效至少为C”“中移武汉分公司应按照年终绩效评定为C,向宋女士发放2024年终绩效”存在明显错误,该认定与公司制度不符、与既往考核结果不符,年度绩效考核是用人单位就劳动者全年工作情况进行的综合评价,与各季度数据无必然对应关系,该评价体系属于用人单位自主经营管理范畴,不属于裁判机构酌定范畴,他们对宋女士2024年度绩效考核是以年度指标作为依据,与季度绩效不挂钩。
庭审时,宋女士辩称不认可对方的诉讼请求,同时进行反诉,要求支付该笔年终奖等。
判决——
劳动仲裁裁定结果被推翻,已上诉至武汉市中院
武汉市洪山区法院审理后认为,根据《劳动法》相关规定,应允许用人单位根据劳动者的劳动贡献确定劳动报酬,鼓励劳动者在工作中多创成绩、多做贡献,该案中“中移武汉分公司”按照劳动合同约定以及“中移公司”制定的薪酬管理制度对宋女士进行多方面、多维度的绩效考核,并基于绩效考核结果对她的工资标准、年终绩效奖金数额进行调整后,通过iHR系统向她送达具体绩效考核结果及发放工资详情,既符合用人单位提高企业管理和经营能力的要求,也能较大程度激发劳动者的工作积极性,不违反双方劳动合同的约定及法律规定。
法院认为,宋女士虽不认可“中移武汉分公司”对她2024年年终考核评定为D等级等情况,但她未提交有效证据证明该公司在绩效等级评定过程中存在违法或明显不合理之处,也未证明她达到了其主张的绩效等级评定条件。因此,宋女士要求支付2024年年终绩效奖金差额等诉讼请求,缺乏相应事实和法律依据。
2026年2月12日,武汉市洪山区法院一审宣判称,两公司无需向宋女士支付那笔年终奖,驳回她的全部诉讼请求。
一审宣判后,宋女士不服,近日已向武汉市中级法院提起上诉,请求撤销洪山区法院的那份一审判决,改判支持她的全部诉讼请求。
她上诉称,一审判决认定事实错误、适用法律错误、程序违法,未对她提交的关键反证进行实质审查,错误分配举证责任,导致裁判结果显失公正。
她还称,该案的争议焦点是“中移武汉分公司”提交的年度评估结果是否具有法律效力,一审法院并未审理该争议焦点,4次庭审所涉及的内容均与判决结果缺乏实质关联,致使审理程序与裁判结论明显脱节。
宋女士还告诉华商报大风新闻记者,她距离C级(合格)仅差1分,公司扣分事项缺乏合法依据,应承担举证不能的不利后果,“该1分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水,该1分之差对我产生实质性、决定性影响,希望二审法院能客观公平公正地作出认定。”
最常见的误区,是只盯着叙事层面的“秘密”,忽略那些真正可验证、可复现的部分:创作流程怎么走、资产如何管理、光色如何控制、材质如何选择,以及摄影、装置、动画、交互等不同呈现介质带来的技术约束。
黄色在空间与影像里非常“占画面”:稍微过饱和就容易显得刺眼甚至廉价;但控制得好,它又能把冷硬的工业场景拉出温度,让“仓库”这种功能性空间生出叙事张力。实际创作中,黄色常被用来做三件事:第一,制造识别点,让观众在信息洪流里一眼记住;第二,借“警示/禁入”的符号属性,为“秘密”提供合理外壳;第三,让灰尘、划痕、老化、油渍等“时间痕迹”更容易被看见,读出年代与质感。
需要注意的是,不同媒介对黄色的还原差异很大:屏幕上的亮黄不等于印刷或实体涂装的亮黄;灯光色温稍一变化,黄色就可能从“温暖”滑向“脏”或“绿”。
所谓“仓库秘密”,往往藏在流程的中段:灵感已定、作品未成型,试错最密集、也最容易决定最终气质。这里的科技不是用来炫技,而是用来降低不确定性、提升可控度。以影像为例,黄色的可控主要来自三处:灯光(光谱与显色)、材质(反射与漫反射比例)、后期(色彩管理与压缩)。放到装置与空间里,则牵涉涂层配方、耐候性、表面肌理,以及安全规范(地面防滑、通道宽度、消防等)。
很多人习惯在最后靠“调个色”补救,但稳定的质感通常在前期就被决定了:用什么灯、墙面选哑光还是半哑、金属件做不做拉丝、黄色占比会不会压过人物肤色……这些都是艺术判断与工程约束交叉出现的地方。
下面这张表把看起来像“艺术选择”的问题,拆成更可执行的技术点,也更便于排查翻车原因:
| 关注点 | 艺术意图 | 常见技术坑 | 处理思路 |
|---|---|---|---|
| 黄色饱和度 | 强烈、醒目 | 过饱和导致肤色发灰、细节糊 | 先控光再控色,必要时降低黄色面积或改为偏赭黄 |
| 材质质感 | 复古、工业 | 亮面反光出现“塑料感” | 选哑光涂层/增加微纹理,用侧光保留层次 |
| “仓库”氛围 | 封存、秘密 | 空间太干净像影棚 | 保留磨损痕迹,但避免脏乱影响安全与可读性 |
| 输出一致性 | 多平台一致 | 屏幕/打印/投影色偏 | 建立色彩管理流程,避免反复压缩与滤镜叠加 |
创意工作者都懂“收集癖”的两面性:素材越多越安心,但也越容易变得难找、难复用。黄色仓库的“秘密”,很多时候不在某个单一技巧,而在于如何把灵感沉淀成可复用的资产:图片、材质、声音、模型、脚本、灯光预设,甚至失败的试片与参数记录。
常见的情况是:项目忙起来随手命名、文件到处散落,半年后想复刻当时的黄色质感,却找不到原始文件或对应版本。解决办法不一定要上复杂系统,但需要几条底线规则:统一命名(日期-场景-版本)、把“源文件”和“导出文件”分层、记录关键参数(色温、滤镜、涂层批次、喷涂次数等)、并定期清理重复资产。很多人把整理当成创作负担,但越早做轻量归档,越能保住那些说不清却很关键的手感与判断依据——这才是“秘密”的核心。
当“黄色仓库秘密”从一次作品延伸为长期风格,差异就会出现:短期项目可以靠偶然的灯光与后期拼出来,长期风格则必须可复制、可迁移、可迭代。需要留意三点。第一,别把黄色当成唯一标签,否则很快审美疲劳;更稳妥的是建立“黄色 + 材质/结构/叙事节奏”的组合语言。第二,技术边界要清楚:压缩平台、低照度噪点、廉价投影的色域都会吞掉黄色层次,提前测试往往比事后补救更省成本。第三,保留“仓库的秘密”不等于故弄玄虚;信息藏得太深,观众只剩“看不懂”,情绪入口反而被堵住。把线索落在触感、声音、光影变化和耐看的细节上,秘密才会变成可反复回味的层次。
“黄色仓库秘密”的迷人之处,既在于它像一个装满旧物的空间,也在于它像一套可以复用的工作方法:用艺术确定方向,用科技保证落地,再把每一次试错变成下一次创作的底盘。真正的交汇点不在某个神秘符号,而在你能否把那抹黄从“好看”,做成“可靠”。
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8. ☀️「万能百科」☀️ 免费白丝jk爆❌❌乳❌❌❌视频官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:免费白丝jk爆❌❌乳❌❌❌视频下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V3.80.3.64(安全平台)登录入口💫《免费白丝jk爆❌❌乳❌❌❌视频》是一个将原神游戏与后宫游戏完美结合设计的全新游戏。这里既有原神的二次元画风,还有后宫的恐怖元素,为您开启全新的游戏体验,不仅考验胆量,还考验反应能力,许多危险和谜团等你探索并解谜,现在就开始吧!
9. ☀️「百科知识」☀️ 动漫伸进女同学内衣揉她乳尖官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:动漫伸进女同学内衣揉她乳尖下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V18.2.17.89(安全平台)登录入口💫《动漫伸进女同学内衣揉她乳尖》是一款主打冒险探索玩法的手机游戏。独特的冒险内容加上各种趣味的小关卡设计带来更多的惊喜,享受欢乐放松的探索玩法,相信你已经迫不及待了,你还在等什么呢,赶快来下载试试吧!
①通过浏览器下载
打开“99视频2020”手机浏览器(例如百度浏览器)。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名,点击下载链接【http://xianyang.pdqgt.com/】网址,下载完成后点击“允许安装”。
②使用自带的软件商店
打开“99视频2020”的手机自带的“软件商店”(也叫应用商店)。在推荐中选择您想要下载的软件,或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。
③使用下载资源
有时您可以从其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后,进行安全扫描以确保没有携带不安全病毒,然后点击安装。
🌈☀️☀️第一步:访问99视频2020官方网站或可靠的软件下载平台:访问(http://touch.pdqgt.com/)确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件,这可以避免下载到恶意软件。
🌈☀️☀️第二步:⭐️选择软件版本:根据您的操作系统(如 Windows、Mac、Linux)选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数(32位或64位)来选择99视频2020。
🌈☀️☀️第三步:🪳 下载99视频2020软件:点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置,可能会询问您保存位置。
🌈☀️☀️第四步:✅️检查并安装软件: 在安装前,您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描,确保99视频2020软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤,这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。
🌈☀️☀️第五步:⛓启动软件:安装完成后,通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式,点击即可启动使用99视频2020软件。
🌈☀️☀️第六步:🛷更新和激活(如果需要): 第一次启动99视频2020软件时,可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新,以确保使用的是最新版本,这有助于修复已知的错误和提高软件性能。
特别说明:99视频2020软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件,电脑版需要先安装模拟器,然后再安装APK文件。
⭐️第一步:选择/拖拽文件至软件中点击“💫添加99视频2020”按钮从电脑文件夹选择文件《💫test.pdqgt.com》,或者直接拖拽文件到软件界面。
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⭐️第二步:选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能,99视频2020支持,PDF互转Word,PDF互转Excel,PDF互转PPT,PDF转图片等。
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⭐️第三步:点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮, 开始文件格式转换。等待转换成功后,即可打开文件。三步操作,顺利完成文件格式的转换。
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进入99视频2020教程
1.打开99视频2020,进入99视频2020前加载界面。
2.打开修改器
3.狂按ctrl+f1,当听到系统“滴”的一声。
4.点击进入99视频2020,打开选关界面。
5.关闭修改器(不然容易闪退)
以上就是没有记录的使用方法,希望能帮助大家。
💫2026-04-26 🐇免等入驻🐇【 揉⋯啊⋯嗯~出水了男同动漫软件 】系统类型:揉⋯啊⋯嗯~出水了男同动漫软件(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数6108】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰揉⋯啊⋯嗯~出水了男同动漫软件是一款主打猫咪元素的解密类游戏。找到一些隐藏的谜团,帮助猫咪来逃离这里,非常趣味的挑战加上奇妙的玩法体验,给你带来一次轻松的解密内容,你还在等什么呢,赶快来下载试试吧!
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一、场景细节纹理增强处理
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